EU razpisi

Kako prepričati delodajalca, da ste ravno vi najbolj primerni za določeno zaposlitev je dandanes prava umetnost in je včasih težje pridobiti zaposlitev kot pa se kasneje izkazati kot dober delavec ali vodja. Ena izmed najbolj pomembnih zadev, ki je potrebna za uspeh na področju iskanja zaposlitve je pravilno narejen in napisan življenjepis ali s splošno uporabno tujko C.V. (tudi CV). Življenjepis je nekaj kar bo delodajalcu podalo prvo sliko o vas in to preden vam poda možnost, da se predstavite neposredno pred njim.[[posterous-content:pid___0]]

Danes ločimo dve vrsti zaposlitvenih razpisov ali postopkov izbiranja kadrov. Pri prvem je poudarek na selekcijski fazi, kar bi lahko drugače razložili tako, da mora iskalec zaposlitve na tak razpis poslati standardiziran življenjepis kot je na primer Europassov življenjepis. Tak življenjepis je premer za hitro selekcijo kandidatov po zahtevanih standardih, ki jih predhodno določimo interno ali eksterno v zaposlitvenem oglasu. Druga vrsta so zaposlitveni razpisi za zaposlitev, kjer od vas delodajalec želi, da pošljete napisan življenjepis, ki je obsežnejši kot le Europass življenjepis. V tem primeru bo dajalec zaposlitve veliko večjo pozornost namenil analizi vašega življenjepisa.

Pri dolgih življenjepisih vseeno ne smemo pretiravati z obsegom in nepomembnimi informacijami. Delodajalec bo analiziral vaš življenjepis na podlagi več kriterijev med njimi je lahko tudi analiza vaše pisave. Analiza pisave pri iskanju zaposlitve se uporablja predvsem pri iskanju kadrov za zahtevne zaposlitve kot so različni vodstveni položaji. Pri življenjepisu morate biti tržno usmerjeni, ker ne pozabite delodajalcu se morate predstaviti v super luči, da vas izbere.